Заключение договоров

Главная страница

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя. Обновленное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, которая устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Все страницы договора должны быть подписаны двумя сторонами. Новым требованием является необходимость подтверждения получения работником экземпляра трудового договора подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно той же ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Законодатель решил отказаться от понятия «существенные условия» трудового договора. Теперь в ст. 57 ТК РФ (Содержание трудового договора), наряду с вышеперечисленными условиями, закреплены обязательные для включения в трудовой договор условия. К таким обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, следующие: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В зависимости от срока действия различают два вида трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ): - трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок; - трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Причем, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, запрещается включение условия об испытании. Заключение трудового договора на определенный срок возможно только в случаях, предусмотренных в ТК РФ или иным федеральным законом. Во всех других случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) в новой редакции предусмотрены двух видов: те, при наличии которых заключение срочного трудового договора обязательно и те, при которых срочный трудовой договор только может заключаться по соглашению сторон. В сфере малого предпринимательства срочный трудовой договор может быть заключен, если численность работников не превышает 35 человек, в том числе в розничной торговле и бытовом обслуживании - 20 человек (ранее - соответственно 40 и 25 человек). В трудовом договоре должно быть непременно указано является ли место работы для работника основным или трудовой договор заключается для работы по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Условия договора можно изменить только с письменного согласия работника, оформляется это дополнением к трудовому договору. Если изменения вызваны организационными причинами, то письменное согласие не нужно. ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Условия наступления материальной ответственности: - Наличие ущерба. - Противоправное поведение (действие или бездействие). - Вина причинителя вреда. - Причинна связь между противоправным поведением и наличием ущерба. Основания ответственности: - Прямой действительный ущерб. - Убытки, включая упущенную выгоду. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. В соответствии со ст. 241 ТК РФ таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограничении материальной ответственности пределами среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста, в случае передачи работнику ценностей для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться с лицами, которым материальные ценности непосредственно не передаются для осуществления их производственной деятельности.