ВОПРОС ЮРИСТУ по ТРУДОВЫМ и ДРУГИМ отраслям права!!!

Составление договоров

Охрана труда

Приказы

Личные дела

Отпуск

Штатное расписание

Должностные инструкции

Трудовые книжки

Медицинские книжки

Прайс-лист

Руководителям организаций следует помнить, что на них возложена персональная ответственность за документальный фонд организации. За нарушение правил ведения кадровой документации предусмотрен ряд штрафных санкций, установленных распоряжениями Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы. Краткая инструкция по кадровому делопроизводству здесь Все отношения между работодателем и работниками регулируются трудовым законодательством. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Все правила трудовых отношений прописаны в трудовом кодексе РФ Работодатель несет ответственность за сохранность персональных данных своих сотрудников, поэтому в организации должно быть положение о защите персональных данных. Типовое положение о защите персональных данных Также для защиты своей конфиденциальной информации в организации должно быть положение о коммерческой тайне. Коммерческая тайна - право предприятия на сохранение в тайне производственных, торговых и финансовых операций, а также соответствующей документации. Основные правила ведения кадровой документации рассмотрены на этом сайте. Получить более подробную информацию или заказать разработку полного пакета документов для своей организации Вы можете по e-mail или телефону: e-mail: kadrovoedelo@gmail.com тел.: 8 (926) 919-5360