Коллективный договор

Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор выполняет такие функции:
защищает интересы сотрудников, ведь в трудовых отношениях фирма является экономически более сильной стороной;
способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда;
позволяет избежать открытых конфликтов между сотрудниками и администрацией.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются. Содержание этого договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно:

1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:
форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
механизм индексации оплаты труда;
занятость и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
контроль за выполнением коллективного договора;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
2. Нормативные условия (положения):
условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:
виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);
виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);
размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;
дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);
меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);
льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:
досрочный выход на пенсию;
надбавки к пенсиям;
компенсацию транспортных и командировочных расходов;
бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;
иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.
Вышеназванный перечень условий является примерным.