Кадровые приказы

Главная страница

Оформление на работу

Процедура увольнения

Порядок перевода

ПРИКАЗЫ Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер. Такие приказы составляются лицом, ответственным за прием, на всех граждан, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Премирование. При принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются отдельные приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для выплаты премий, перечня лиц, подлежащих премированию, размеров премий и сроков осуществления выплат. Приказ о переводе работника на другую работу издается работодателем при оформлении перевода работника на постоянную или временную работу в той же организации или в другую местность вместе с работодателем. Перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, поэтому допускается перевод только с письменного согласия работника. Необходимо составить приложения к трудовому договору и сделать запись в трудовую книжку, карточку Т-2. Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Общие основания прекращения трудового договора указываются в приказе об увольнении и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по инициативе работника или по инициативе работодателя.